El 74% de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá consideran mucho más efectivas las plataformas digitales de reclutamiento en comparación con otros métodos, el 21% indica que son igual de efectivas y solo un 5% asegura que son menos efectivas, así lo destaca el estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2024, de Konzerta, realizado a 4,519 talentos y 150 especialistas de HR en Panamá, Chile, Ecuador, Perú y Argentina. La investigación explora cómo es el proceso de reclutamiento y postulación de las personas que están buscando empleo.
“Sin duda la tecnología ha sido un factor determinante en el desarrollo y crecimiento de muchas industrias, y la captación de talento no está por fuera de este fenómeno. Nuestro estudio muestra la alta tasa de incorporación de herramientas digitales en los procesos de selección que les permite a las empresas reclutar el mejor talento de la forma más rápida y efectiva. 7 de cada 10 reclutadores prefiere llevar adelante sus procesos de selección con esta tecnología. Esta tendencia pudo observarse en la participación de 82 empresas nacionales y multinacionales durante la Expo Konzerta Online 2024”, afirma Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
La preferencia de los especialistas por las formas de selección digitales se replica en otros países de la región. Chile (80%) y Panamá (74%) encabezan el ranking de países donde los profesionales en Recursos Humanos consideran mucho más efectivas las plataformas digitales de reclutamiento, sobre otros métodos. Le siguen Argentina con 69%, Perú con 65% y Ecuador con 60%.
¿Cuáles son las principales ventajas del reclutamiento digital? Para el 63% de los expertos en HR de Panamá contar con herramientas de IA, como las que tiene Konzerta, ya que les permiten identificar los perfiles que mejor aplican a las búsquedas, para el 58% la reducción del tiempo y esfuerzo dedicado al reclutamiento, para el 53% se amplía la disponibilidad de candidatos, para otro 53% le permite mejor seguimiento y análisis de datos, para otro 53% la flexibilidad en el proceso de selección, para un 42% la capacidad de poder llegar a candidatos potenciales en cualquier parte del mundo y para un 37% utilizar herramientas de filtrado ya que le ayuda a identificar candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del puesto.
Publicación de avisos, búsqueda y selección: las etapas donde más se usan las herramientas digitales de reclutamiento
El 89% de los profesionales en HR de Panamá asegura que en la búsqueda y selección del candidato es donde utiliza herramientas digitales de reclutamiento, otro 89% lo hace durante la publicación de ofertas de empleo, el 42% las implementa durante el proceso de evaluación de competencias y habilidades de los candidatos, un 26% las utiliza en el proceso de seguimiento y otro 26% las emplea en la realización de entrevistas.
El futuro del reclutamiento: digitalización e IA
Para el 42% de los profesionales en recursos humanos este proceso tendrá un mayor uso de la IA dentro de 5 años, otro 42% asegura que será totalmente digitalizado, un 11% indica que se pondrá mayor énfasis en brindar una experiencia de reclutamiento personalizada, y solo un 5% afirma que seguirá igual que ahora.
