El salario requerido por los panameños registró una disminución acumulada de 7.87%, de acuerdo con el Reporte del Mercado Laboral de marzo, elaborado por Konzerta.
En los primeros tres meses del año la mayor aspiración salarial se registró en enero con salarios pretendidos de $1,011, seguido de febrero con $994. En marzo el salario promedio pretendido fue de $984, lo que representa una disminución de 0.99% respecto al mes previo y una caída de 5.21% respecto a marzo de 2025.
En marzo el salario promedio en las posiciones de supervisor y jefe fue de $1,303 por mes, una disminución de 0.29% con respecto al mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de $1,017 por mes, disminuyendo 1.15%; y para el nivel junior fue de $745 por mes, con una caída del 0.84%.
En la categoría junior, los puestos con salarios pretendidos más altos fueron: Medicina de Otros con $900 por mes; Diseño de Marketing y Comunicación con $900 por mes, Análisis de datos con $800 Selección de Recursos Humanos con $800 por mes; Ingeniería Electromecánica de Producción, Abastecimiento y Logística con $800 por mes; Planeamiento Comercial del área Comercial con $800 por mes y el puesto de Finanzas de Administración y Finanzas con $ 800 por mes.
Los salarios más bajos según área se ubicaron en: Telecomunicaciones del área de Tecnología y Sistemas con $700 por mes; Compensación y Planilla de Recursos Humanos con $750 por mes; Almacén /Depósito de Producción Abastecimiento y Logística con $650 por mes; Mantenimiento y Limpieza de Otros con $637 por mes; Mercadotecnia Internacional de Marketing y Comunicación con $650 por mes; Comercial de Comercial con $650 por mes; y Tesorería de Recursos Humanos con $650 por mes.
“Durante el primer trimestre de 2026, las aspiraciones salariales de los talentos panameños registraron un descenso acumulado de 7.87%. Además, en el mes de marzo la brecha salarial por género se mantuvo en 5.31% a favor de los hombres, lo que evidencia que aún persisten desafíos en equidad salarial dentro del mercado laboral panameño”, señaló Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.
Tendencia negativa en el segmento junior: el requerimiento salarial cae en casi todas las áreas
En el mes de marzo casi todas las áreas del segmento junior presentaron una disminución del requerimiento salarial. El sector Otros presentó el único aumento, con un incremento de 0.17% respecto al mes anterior, mientras que el área de Producción, Abastecimiento y Logística tuvo la mayor disminución, con un decrecimiento del 2.60%. En marzo, el cambio general para los salarios requeridos en el segmento junior es -0,84% respecto al último mes
En cuanto a las posiciones Senior/ semi senior, el área de Marketing y Comunicación fue el único que presentó incrementos, con un aumento de 3.14%. El sector con mayor disminución en el mes de marzo fue Recursos Humanos, con un decrecimiento de un 10.27%.
Remuneraciones más altas y más bajas del primer trimestre de 2026
En el primer trimestre de 2026, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante marzo en Infraestructura con $3,000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; durante febrero en Compensación y Planilla con $1,650 por mes para los niveles semi senior y senior; y en Ingeniería Electromecánica con $950 por mes para el segmento junior.
Mientras que las posiciones con los sueldos más bajos del primer trimestre fueron en febrero para Mantenimiento y Limpieza con $750 por mes para las posiciones de supervisor o jefe. En enero para Community Manager con $700 en el segmento senior/ semi senior; y para la categoría junior, el puesto deMantenimiento y Limpieza con $637 durante enero, febrero y marzo.
La brecha de género se sitúa en 5.31% a favor de los varones
La brecha en el salario requerido según género alcanzó en marzo el5.31% a favor de los hombres. En lo que va del año la brecha de salarios por género registró su pico máximo en enero con 5.91% y su pico mínimo en febrero con 4.71%.
En marzo, el salario promedio requerido por los hombres fue de $1,010 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres fue de $959 por mes. La aspiración salarial de los hombres se mantiene respecto a febrero, mientras que el de las mujeres registró un descenso de 0.55%. En términos de participación,las postulaciones masculinas ocupan un mayor porcentaje en la categoría Junior y en el segmentoJefe/Responsable con el 50.94% y el 57.90%, respectivamente.
