El mercado laboral en Panamá y la región enfrenta el 2026 con expectativas moderadamente optimistas, de acuerdo con el estudio Balance 2025 y expectativas 2026, elaborado por la plataforma de empleo Konzerta, que recogió la opinión de 2,662 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Panamá, Chile, Ecuador, Argentina y Perú. El informe revela que el 20% de los expertos en RR. HH. prevé una mejora del mercado laboral durante el nuevo año, mientras que un 47% considera que se mantendrá estable.
El análisis muestra un escenario de cautela, en el que la mayoría de los especialistas apuesta por la continuidad más que por cambios abruptos. Un 20% de los consultados no tiene una posición definida sobre el rumbo del empleo en 2026, mientras que solo el 13% anticipa un deterioro, reflejando un entorno económico regional que aún busca consolidar su recuperación tras un año de ajustes.
Uno de los datos más relevantes del estudio de Konzerta está vinculado a las contrataciones y salarios. El 79% de los especialistas en recursos humanos planea aumentar su plantilla en 2026, lo que apunta a una dinámica de crecimiento empresarial, especialmente en sectores que buscan fortalecer su competitividad. En paralelo, el 59% de las empresas prevé incrementar los salarios, frente a un 41% que no contempla ajustes remunerativos.
En materia salarial, las proyecciones son heterogéneas. El 30% de los especialistas estima aumentos cercanos al 5%, mientras que el 20% proyecta incrementos del 15%. Otros segmentos contemplan ajustes mayores —entre 20% y 80%— y un 10% aplicará aumentos alineados a la inflación, evidenciando estrategias diferenciadas según el desempeño y las expectativas de cada organización.
El balance del año anterior también aporta señales relevantes para entender el contexto económico. El 58% de los especialistas calificó el 2025 como un año bueno o muy bueno para las organizaciones, destacando factores como el crecimiento del mercado, el aumento de las ganancias y la ampliación de las planillas laborales. A nivel regional, Ecuador lidera la percepción positiva con 73%, seguido por Panamá con 58%, Perú con 47%, Argentina con 44% y Chile con 39%.
No obstante, el estudio también revela tensiones persistentes desde la perspectiva de los trabajadores. En Panamá, el 72% de las personas trabajadoras no está satisfecha con su empleo, una tendencia que se replica en el resto de los países analizados. La insatisfacción salarial es aún más marcada: Panamá encabeza la región con un 72% de trabajadores inconformes con su salario, seguida de Argentina y Perú, lo que plantea desafíos estructurales para la retención de talento.
Este escenario se traduce en una mayor movilidad laboral. Según Konzerta, el 54% de los trabajadores está considerando cambiar de empleo en 2026, ya sea por falta de satisfacción, búsqueda de mejores condiciones o nuevas oportunidades de desarrollo profesional. A la par, el 73% de los talentos considera que merece un ascenso y lo buscará activamente durante el año.
De cara al futuro, el informe subraya que la formación y el desarrollo de habilidades serán claves en 2026. El 87% de las personas trabajadoras planea capacitarse mediante cursos y entrenamientos, una tendencia que refuerza la importancia del capital humano en un mercado laboral cada vez más competitivo. Para Konzerta, el panorama combina prudencia empresarial con una fuerza laboral activa y expectante, en un contexto donde el crecimiento económico y la gestión del talento marcarán la agenda del nuevo año.
