Great Place To Work® Caribe & Centroamérica presentó su listado de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroamérica 2026, que reconocen a 65 organizaciones que están transformando la experiencia laboral a través de sus culturas basadas en la confianza, equidad y orgullo de pertenencia.
El análisis revela que el promedio general del Trust Index™ entre las organizaciones destacadas alcanzó un 87%, reflejando los altos niveles de confianza. En Panamá, este porcentaje coincide con el promedio general y, a nivel regional, los resultados muestran una notable consistencia: entre los países centroamericanos existe una diferencia máxima de apenas 2 puntos porcentuales.
“Las organizaciones que hoy reconocemos entienden que la confianza no es un valor aspiracional, sino una práctica diaria. Son culturas donde las personas pueden desarrollarse plenamente, innovar y generar resultados extraordinarios”, comentó Renán González, CEO de Great Place to Work® México, Caribe y Centroamérica.
De acuerdo con la organización en Panamá los mejores lugares para trabajar son los siguientes:
- Hilton
- INTELIGO BANK LTD
- DHL
- PedidosYa
- ENSA
- The AES Corporation
- Marriott International
- APC Experian
- Hilti Regional Services S.A.
- The Buenaventura Golf & Beach Resort
Los Mejores Lugares para Trabajar® destacan a quienes poseen culturas de alta confianza y equipos de trabajo efectivos. Los principales criterios para formar parte de este listado son haber obtenido un resultado promedio superior al 70% en el Trust Index™, la principal herramienta de diagnóstico de la metodología de Great Place to Work® para determinar el nivel de confianza, y haber completado satisfactoriamente los cuestionarios del Culture Brief™ y del Culture Audit™.
El estudio muestra que más allá de las diferencias geográficas, socioeconómicas y políticas, cuando las organizaciones se convierten en Los Mejores Lugares para Trabajar®, transforman la experiencia laboral con altos estándares de clima y cultura organizacional que son percibidos de forma similar por las personas colaboradoras, independientemente del país en cuestión.
En relación con las áreas de enfoque principales del modelo de Great Place To Work®, las principales fortalezas de las organizaciones de la región son la Justicia (93%), Imagen Corporativa (91%) y Equipo (90%). Justicia mide la percepción sobre el comportamiento inclusivo y el compromiso de garantizar apelaciones justas por parte del liderazgo, mientras que Imagen Corporativa y Equipo se relacionan con el orgullo y sentido de pertenencia.
Por otro lado, se identifican oportunidades de mejora en Colaboración (82%), Equidad (82%) e Imparcialidad (77%), siendo esta última una percepción sobre el grado en el cual el liderazgo evita el favoritismo y se esfuerza por promover la evaluación equitativa de las personas para asignar puestos y tareas.
