Lograr un equilibrio entre la vida personal y laboral es tan importante como la salud mental y esto aprendimos a valorarlo y considerarlo durante la pandemia.
Teniendo en consideración este y otros aspectos, Konzerta presentó su más reciente estudio Work-life balance en el que participaron 5.097 talentos de la región. El mismo abordó qué tan relevante es para los talentos una cultura favorable al work-life balance en sus trabajos y cómo actúan desde las organizaciones para alcanzar ese equilibrio.
Según el estudio, el 51% de los talentos panameños considera que en su trabajo no hay una cultura favorable al work-life balance, frente a un 49% que piensa lo contrario.
Otro resultado del análisis hecho por Konzerta es que el 33% de los panameños cree que las empresas no adoptan medidas reales para promover el work-life balance, mientras que un 30% de los panameños cree que promover el equilibrio entre la vida personal y laboral es algo discursivo que no suele materializarse en medidas reales por parte de las empresas y un 37% considera que existe una tendencia real por parte de las organizaciones para lograr el equilibrio.
Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta, sostiene que “No podemos hablar de trabajo en la actualidad sin pensar en su equilibrio con la vida. Las nuevas generaciones tienen una concepción distinta respecto a las dimensiones espacio-temporales de sus empleos. Necesitan flexibilidad, desde tener la oportunidad de trabajar desde cualquier rincón del mundo con acceso a Internet, hasta cortar media hora para ir a buscar a sus hijos al jardín. Es más, el 79% de los talentos panameños considera que si su empresa no tiene una cultura favorable al work-life balance buscaría otro trabajo”.
Indica el estudio es que el 81% de las personas trabajadoras de Panamá considera que es muy importante tener un equilibrio entre la vida personal y laboral, para el 18% es importante, para el 1% es poco importante y nadie respondió por la opción de nada importante.
En este mismo sentido, el 87% de los talentos panameños asegura que le gustaría que la organización donde trabajan o trabajarían tenga una cultura que permita alcanzar el equilibrio entre la vida laboral y personal, el 10% sostuvo que le da igual y el 3% dijo que no le interesa.
Según el estudio, del 76% de talentos panameños que considera que logra un equilibrio work-life balance, el 43% indicó tenerlo porque sabe establecer los límites entre el trabajo y su vida personal, el 38% sostiene que sabe identificar sus prioridades tanto en la vida personal como en el trabajo, el 12% porque respeta sus momentos de descanso y el 7% porque la organización en la que trabaja tiene políticas claras al respecto.
Dentro del 24% de talentos de Panamá que no cree lograr el equilibrio, un 31% señala es porque en su empresa la gente trabaja fuera del horario laboral y esto genera que también lo tenga que hacer, el 29% cree que es porque la organización en la que trabaja no tiene políticas claras al respecto, el 17% porque no sabe establecer los límites entre el trabajo y su vida personal, el 15% porque no respeta sus momentos de descanso y el 8% porque no sabe identificar sus prioridades tanto en la vida personal como en el empleo.
¿Cómo creen que podrían lograr el work-life balance los que actualmente no lo consiguen? El 36% sostiene que necesita que se respeten los horarios laborales y de desconexión para lograrlo, el 23% sugiere la implementación de políticas claras por parte de la organización, el 21% opina que hay que aprender a separar los diferentes ámbitos de su vida e identificar prioridades; el 16% cree que deberían concederse permisos para compromisos familiares y personales como turnos médicos, y el 4% dice que habría que poner en práctica licencias o programas específicos de maternidad y paternidad.
Sin embargo, el 52% de los talentos panameños reconoce que para lograr el work-life-balance hace falta tanto de lo personal como de lo institucional, mientras que el 34% cree que es algo que puede lograrse sólo con políticas favorables de las organizaciones y el 14% considera que es algo que debe lograr cada persona.
