La mayoría de los especialistas panameños en Recursos Humanos cree que los talentos del futuro tendrán profesiones no tradicionales o que aún no existen; así lo señala el estudio hecho por Konzerta titulado: “¿Cómo van a ser los talentos del futuro?”, en el que participaron 139 especialistas de Recursos Humanos. El mismo exploró cómo serán los trabajadores del futuro, cuáles serán sus principales desafíos y qué buscarán en sus trabajos.
El estudio señala que se destacan carreras como especialista en inteligencia artificial, analistas de datos, especialistas en marketing digital, comercio electrónico y la más escogida desarrollador/a de software y aplicaciones.
“Estamos en un momento histórico: las innovaciones constantes y la velocidad sin precedentes con la que se dan estos cambios están revolucionando el mundo laboral. El 88% de los especialistas panameños que participaron en el estudio cree que las nuevas generaciones de personas trabajadoras van a ser totalmente diferentes o, al menos, distintas a las de hoy, solo un 4% considera que puedan ser similares”, explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
Al momento de ser consultados por las profesiones más elegidas por los talentos del futuro, el 25% de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá aseguró que van a seleccionar profesiones como desarrollador/a de software y aplicaciones, un 17% optó por analista de datos, un 13% especialista en inteligencia artificial y otro 13% por especialista en marketing digital y comercio electrónico, 8% especialista en tecnologías de la información y comunicación (TIC); 8% especialista en ciberseguridad, 4% especialista en salud digital y telemedicina, mientras que un 8% indicó que escogerían una profesión que probablemente aún no exista.
Otro resultado del estudio es que el 42% de los especialistas en HR de Panamá asegura que la formación de los talentos del futuro va a estar enfocada en la tecnología, el 38% afirma que las carreras tradicionales van a dejar su lugar a formaciones más específicas y con contenidos más actualizados, el 8% indica que serán formaciones más cortas, el 4% considera que serán continuas y en constante capacitación, otro 4% indica que van a estar centradas en el aprendizaje de las habilidades blandas, y otro 4% opina que van a predominar los estudios en técnicas avanzadas.
Entre las principales diferencias de los talentos del futuro con los de la actualidad, los especialistas panameños en HR mencionan: su forma de trabajar en un 32%; sus prioridades en un 28%; sus habilidades en un 23%; su adaptabilidad en un 19% y su formación en un 8%.
Además de terminar con las carreras convencionales, el 21% de los especialistas panameños en HR cree que los talentos del futuro van a tener conocimientos tecnológicos incorporados. También, entre otras características sobre los trabajadores del futuro, un 16% de los profesionales panameños en Recursos Humanos destacan que van a romper con las estructuras tradicionales de trabajo; un 13% van a ser talentos con tendencia a ser emprendedores; otro 13% van a estar en la búsqueda de desafíos constantes, un 11% va a buscar la capacitación continua, un 9% van a estar acostumbrados a los cambios y van a ser capaces de adaptarse a ellos con facilidad, un 7% van a tener pensamiento crítico, un 5% van a ser analíticos frente a las situaciones que se les presenten, un 4% van a ser resolutivos e independientes de sus superiores y de su equipo de trabajo y en un 1% se van a esforzar por cumplir sus objetivos y superarse.
¿Cómo va a ser la forma de trabajar de estos talentos?
Ante esta interesante pregunta, el 23% de los especialistas panameños en HR dijo que sus jornadas van a ser flexibles, un 15% de los profesionales asegura que su empleo va a ser un híbrido entre la oficina y otros lugares, otro 15% cree que van a trabajar desde cualquier lugar gracias a la posibilidad de realizar las tareas de forma totalmente remota.
Por su parte, el 14% considera que van a trabajar por objetivos y sin horarios, el 11% que los talentos tendrán mayor independencia en el vínculo con sus supervisores, un 8% que trabajarán pocas horas con gran intensidad, el 7% que tendrán trabajos más diversos y un 1% considera que tendrán jornadas más extensas, pero con mayor libertad horaria.
El estudio también analizó las habilidades más valoradas de los talentos del futuro, dando como resultado un 20% para sus conocimientos tecnológicos; un 16% su adaptabilidad al cambio, su proactividad en un 12%; su capacidad de análisis de la información en un 11%; su orientación al aprendizaje continuo en un 8%; su pensamiento crítico en otro 8%; su orientación al trabajo colaborativo también en otro 8%; su flexibilidad en un 6%; su capacidad de comunicación en un 4%; su capacidad de resolución en otro 4% y su curiosidad en un 3%.
El 25% de los especialistas panameños en HR sostiene que el principal desafío será adaptarse continuamente al cambio para no quedarse afuera, el 23% mencionó que, por el trabajo remoto, no volverse talentos que no sepan trabajar en equipo; el 16% asegura permanecer en un mismo lugar de trabajo, un 13% que va a ser capacitarse constantemente, otro 13% enfrentarse a la automatización de tareas, y el 10% poder distinguirse frente a la continua competencia.
