El nuevo informe de Konzerta “¿Cómo funciona la selección del talento hoy?”, mostró que el 53% de los especialistas en HR de Panamá no tomó a ninguna persona de más de 55 años en el último año. La tendencia indica que cuanto más edad tienen los talentos hay menos presencia de ellos en las empresas y menos ingresos, y es que un 67% cree que la edad sí es un factor determinante a la hora de contratar un talento, frente a un 33% que no lo es.
En el análisis hecho por Konzerta participaron 234 especialistas en HR de la región. El mismo exploró qué tan relevante es la edad del talento al momento de contratar a un nuevo empleado.
“La diversidad de voces dentro de los equipos es un valor fundamental de la cultura empresarial. Los equipos diversos y plurigeneracionales aportan miradas diferentes sobre la realidad y las tareas que hay que resolver a diario. Y eso no solo genera un ambiente laboral más inclusivo sino que también aporta directamente a la productividad de las organizaciones”, explicó María Alejandra Cruz, Gerente país de Konzerta.
La situación es la misma en los otros países de la región: la mayoría de los reclutadores tampoco tomó a ninguna persona mayor de 55 años en el último año. En Ecuador el 74%, en Argentina el 68%, en Perú el 53%, y en Chile el 52%.
¿Qué porcentaje de talentos mayores de 45 años tomaron en el último año? El 20% de los especialistas panameños no tomó a personas de más de 45 años en el último año, el 47% solo a menos de 5 talentos, el 3% a más de 5 personas, el 13% a menos de 10, el 7% a más de 10, un 3% a más de 20, 7% a más de 30 y ninguno de los encuestados panameños respondió que tomó a menos de 20 y menos de 30 personas mayores de 45 años en el último año.
Si se trata de talentos más jóvenes, la tendencia en Panamá que el 10% de los encuestados no tomó a ninguna persona menor a 30 años en el último año, mientras que el 20% tomó a menos de 5, el 13% a más de 5, el 17% a más de 10, el 3% a menos de 10, el 13% a más de 20, otro 13% a más de 30, un 7% a menos de 20 y un 3% a menos de 30 personas.
El 57% de los profesionales en HR panameños asegura que la mayoría de los talentos de su empresa tienen entre 30 y 40 años, el 20% dice que la mayoría son personas de entre 20 y 30 años, el 13% tiene mayoría de personas en su empresa de entre 40 y 50 años y solo un 10% respondió tiene talentos en la franja etaria entre 50 y 65 años.
¿Qué porcentaje de talentos tienen más de 60 años en las empresas de Panamá? El 37% de los especialistas panameños respondió que ninguna persona de su empresa tiene más de 60 años, el 43% dijo que el 10%, el 10% afirmó que el 80%, el 7% aseguró que el 20% y un 3% dijo que el 30%.
¿Y menos de 25 años? El 27% de los especialistas panameños aseguró que el 20% de la empresa son personas menores a 25 años, el 23% dijo que el 10%, el 13% sostuvo que el 30%, el 10% afirmó que el 0%, el 7% confirmó que el 40%, otro 7% dijo que el 60%, otro 7% respondió que el 80%, un 3% que el 50% y otro 3% aseguró que el 70%.
