La forma en que las personas trabajadoras conciben el descanso y el equilibrio entre la vida laboral y personal está cambiando en Panamá y la región. Así lo revela el estudio Vacaciones 3.0 de Konzerta, portal líder de empleo en el país, que evidencia una creciente preferencia por la flexibilidad laboral por encima de las vacaciones tradicionales.
De acuerdo con el informe, el 40% de las personas trabajadoras en Panamá prefiere reducir su jornada laboral antes que tomar vacaciones. Esta tendencia se repite en otros países de la región, encabezada por Perú con el 45%, seguido de Ecuador con el 36%, Chile con el 33% y Argentina con el 29%, lo que confirma un cambio regional en las prioridades laborales.
El estudio también muestra que el 33% de los talentos prioriza otros beneficios por encima de las vacaciones. Entre los más valorados destacan el home office o la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo, con un 31%; un buen salario, con el 26%; y la opción de trabajar sin horarios fijos y solo por objetivos, con el 17%.
“El 40% de las personas trabajadoras en Panamá prefiere reducir su jornada laboral en lugar de tomar vacaciones, una tendencia que también se observa en otros países. Esto refleja un cambio en las prioridades laborales, donde la flexibilidad y la compensación económica ganan terreno frente a las vacaciones tradicionales”, explicó Jeff Alejandro Morales, gerente de Marketing de Konzerta en Jobint.
En cuanto al uso efectivo del descanso, el estudio revela que el 52% de las personas trabajadoras tomó vacaciones en el último año, mientras que el 48% no lo hizo. Entre quienes no lograron vacacionar, el 36% señaló la falta de recursos económicos como principal razón, seguido por un cambio de empleo (28%) y la imposibilidad de organizar un viaje con antelación (18%).
Respecto a los hábitos vacacionales, el 44% de los talentos prefiere quedarse en casa durante sus días libres, el 27% opta por visitar playas del país, el 18% viaja al extranjero y el 11% aprovecha para hacer turismo interno. Además, el 57% indicó contar con entre 20 y 30 días de vacaciones al año, aunque solo el 14% afirma recibir una semana adicional como beneficio empresarial.
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es la dificultad para desconectarse del trabajo durante el periodo vacacional. El 53% de las personas trabajadoras aseguró que no logra desconectarse completamente, principalmente porque continúan recibiendo mensajes o solicitudes laborales, mientras que el 47% sí consigue una desconexión total, una cifra ligeramente superior a la registrada en 2024.
Finalmente, el informe destaca que el 63% de los talentos considera que contar con días extra de vacaciones es un factor determinante al momento de elegir un nuevo empleo, y el 92% cree que este beneficio debería ser ofrecido por todas las organizaciones. Aun así, pensar en las próximas vacaciones genera emociones positivas: el 35% siente entusiasmo, el 28% tranquilidad y el 25% felicidad por compartir tiempo con sus seres queridos
