Al cierre de 2025, el porcentaje de empresas que cumplen con el mínimo de 30% de mujeres en sus juntas directivas fue de 47.14%, frente a 43.89% el año anterior, lo que representa un aumento de 3.25 puntos porcentuales. Al desglosarlo por sector, el 43.33% de las entidades del sector público cumple con la ley, mientras que en el sector privado el cumplimiento alcanza 47.41%.
Estas cifras forman parte del Estudio Anual de Cumplimiento de la Ley 56 de 2017, presentado por la Asociación Directoras de Panamá, documento que permite evaluar el avance de la participación femenina en juntas directivas y medir el grado de cumplimiento de la normativa vigente en el país.
El informe analiza a 454 empresas sujetas a esta legislación, de las cuales 421 pertenecen al sector privado y 33 al sector público, ofreciendo una radiografía actualizada sobre la representación de mujeres en los espacios de toma de decisiones corporativas.
De acuerdo con el análisis, el promedio de participación de mujeres en juntas directivas se ubicó en 25.57%, por encima del 24% registrado el año pasado. Al detalle, el promedio fue de 26.70% en el sector público y 25.46% en el sector privado. Asimismo, los sectores de autorreguladas, reguladores, casas de valores, entidades descentralizadas y fiduciarias reportaron una participación promedio de mujeres superior al 30%.
El estudio también reflejó que el porcentaje de mujeres presidentas de juntas directivas disminuyó levemente a 10.13%, frente al 10.41% observado en la medición previa. Aunque la tendencia general es positiva, el ritmo de avance sigue siendo lento y el país aún se mantiene por debajo de la mitad de la meta establecida por la ley, la cual debía cumplirse en julio de 2020.
Ana Sofía Alemán, presidenta entrante de ADP, señaló que “A pesar de los avances, la cifra de cumplimiento aún no llega al 50%, lo que nos motiva a trabajar con más fuerza. La evidencia es clara: la diversidad en las juntas directivas no es solo un tema de equidad, sino un motor que genera mejores resultados financieros, sociales y de gobernanza para construir un mejor país”,
Durante el evento, el invitado especial Juan Emilio Lasso, CEO de Banisi, compartió su experiencia sobre los beneficios de contar con una participación más diversa en sus juntas directivas, así como buenas prácticas en materia de igualdad de género, liderazgo y gobernanza corporativa.
Por su parte, Ana Karina Smith, presidenta saliente, resaltó la labor de incidencia realizada durante su gestión y recordó que la Ley 56 de 2017 sigue siendo un catalizador crucial, aunque todavía queda un camino importante por recorrer. Concluyó señalando que la ADP mantiene su compromiso no solo con la medición de estas cifras, sino con el impulso de la excelencia y la diversidad como pilares que fortalecen a las empresas y a la sociedad panameña en general.
Reconocimiento a organizaciones con mayor equidad de género en Panamá
La jornada también incluyó la entrega de los Premios ADP 2026, una iniciativa que reconoce a organizaciones del sector público y sector privado por sus avances y buenas prácticas en equidad de género dentro de sus estructuras de liderazgo.
En esta edición se otorgaron reconocimientos en las categorías de sector público, seguros y reaseguros, bancos, fiduciarias, casas de valores, emisores, asesores de inversión, otros sectores regulados y empresas no regidas por la Ley 56 de 2017.
Entre las organizaciones reconocidas se encuentran la Superintendencia del Mercado de Valores, Banesco Seguros, S.A., Banistmo S.A., MMG Trust, S.A., BAC Valores (Panamá), Inc., Latinex Holdings, Incrementum Panama, S.A., Invertis Securities, S.A. y APC Buró, S.A. Adicionalmente, Banesco Seguros, S.A. recibió el Premio Global por sus mejores prácticas de equidad de género en Panamá.
