El salario promedio pretendido en Panamá cerró el mes de diciembre en $1,068, de acuerdo con el Reporte del Mercado Laboral de Konzerta, consolidando un incremento acumulado anual de 1.82% durante 2025. El comportamiento refleja un mercado laboral con ajustes moderados en las expectativas salariales, marcados por variaciones mensuales y diferencias según nivel de seniority y sector económico.
Según el informe, el mayor aumento mensual del salario requerido se registró en enero (2.14%), seguido por mayo (1.97%) y junio (1.85%). En contraste, las caídas más pronunciadas ocurrieron en marzo (-3.74%), abril (-1.13%) y octubre (-0.44%), evidenciando un año de ajustes irregulares en las aspiraciones salariales de los trabajadores panameños.
En diciembre, las posiciones de Jefe y Supervisor registraron un salario promedio pretendido de $1,376, con una disminución mensual de 2.17%. Para los perfiles Semi Senior y Senior, el promedio se ubicó en $1,122, con un aumento de 0.84% frente a noviembre, mientras que las posiciones Junior cerraron en $772, tras una caída de 2.34%, confirmando la brecha salarial asociada al nivel de experiencia.
Durante el transcurso de 2025, las posiciones mejor remuneradas se concentraron en áreas estratégicas. En el segmento de Jefe y Supervisor, el salario más alto se registró en Infraestructura, con $3,000 mensuales en enero. En los niveles Semi Senior y Senior, el mayor salario pretendido correspondió al área de Tesorería, con $2,500 en febrero, mientras que en el segmento Junior destacaron Operaciones (febrero) y Tecnologías de la Información (mayo), ambas con $1,150.
En el otro extremo, las remuneraciones más bajas se observaron en sectores operativos y de servicios. En octubre, el puesto de Camareros registró el menor salario para Jefe y Supervisor, con $765. Para el segmento Junior, el salario más bajo fue de $630, correspondiente a Mantenimiento y Limpieza en julio. En los niveles Semi Senior y Senior, el salario mínimo se mantuvo en $700 durante varios meses y áreas, incluyendo Mantenimiento y Limpieza, Camareros, Abastecimiento, Oficios y Profesiones, Media Planning y Community Management.
Al cierre de diciembre, las aspiraciones salariales más altas se concentraron en Finanzas, con $2,500 para Jefe y Supervisor; Construcción, con $2,000 para perfiles Senior y Semi Senior; y Control de Gestión, con $900 para el segmento Junior. En contraste, los salarios promedio más bajos se registraron en Camareros ($750) para jefaturas, Community Management ($700) para niveles Senior y Semi Senior, y Mantenimiento y Limpieza ($637) para posiciones Junior.
El informe también revela que la brecha salarial de género en Panamá se amplió en diciembre hasta 7.14% a favor de los hombres, el nivel más alto del año. Mientras que en enero la diferencia fue de 2.20%, el cierre de 2025 mostró un aumento sostenido de la desigualdad en las pretensiones salariales entre hombres y mujeres.
En diciembre, el salario promedio pretendido por los hombres fue de $1,073, frente a $1,001 en el caso de las mujeres. Además, las postulaciones evidencian una mayor participación femenina en los segmentos Junior y Semi Senior/Senior, pero una clara predominancia masculina en los cargos de Jefe y Supervisor, donde los hombres concentraron el 61.95% de las postulaciones, reflejando una brecha persistente en el acceso a posiciones de liderazgo dentro del mercado laboral panameño.
